5月6日，洛阳农林科学院召开2022年党建工作会议，院领导班子成员、全体中层以上干部参加会议。院党组书记、院长赵红艺出席会议并讲话，院党组副书记、纪委书记、机关党委书记黄江涛主持会议。

会上，院党组副书记、纪委书记、机关党委书记黄江涛传达学习了《2022年中央和国家机关、全省机关党的工作暨纪检工作会议精神》《市委常委会关于机关党建工作重要指示精神》和《洛阳市2022年机关党的工作会议精神》，院党组成员、副院长蓝育才、刘瑞芳分别宣读了《洛阳农林科学院2022年党建工作要点》、《洛阳农林科学院开展支部党建服务品牌创建活动的实施方案》。随后，小麦研究所、果树研究所、组织人事处部门负责人分别做党建交流发言。

院党组书记、院长赵红艺作重要讲话，对2021年全院党建工作情况总结回顾，同时对2022年全院党建工作任务进行部署安排。

赵红艺指出：过去一年，在市委和市委直属机关工委的正确领导下，院党组以政治建设为统领，把“凡事讲政治”的要求贯穿始终，把“全面从严治党”的规矩贯穿始终，把“弘扬科学家精神激励担当作为”的活动贯穿始终，深入实施“454”发展战略，稳步构建“1233”抓党建工作体系，严格落实“第一议题”制度。通过“解放思想”大讨论、“纪念建党100周年”系列活动开展增自信凝人心，“办好19件实事”践科技兴农使命，我院党史学习教育取得较好成效，实现了以党的建设高质量全面推进各项工作高质量，并作为市直4家单位之一，我院抓党建经验作法在全市2021年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会议上进行现场述职。

我们的主要做法有：一是深入实施“454”发展战略，以“凡事讲政治”的思想自觉，持续强化党建统领力。扛稳抓牢“第一责任人”职责，严格落实“第一议题”学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察河南重要讲话、指示批示精神。运用学习成果，院党组研究提出了全院“454”发展战略，实现了“十四五”良好开局。

二是稳步构建“1233”抓党建工作体系，以“抓支部强基础”的鲜明导向，持续深化党建凝聚力。提出并构建了“健全一套组织、制订两个计划、落实三个清单、推进三项机制”的“1233”抓党建工作体系，大抓基层，大抓支部，使党建与业务工作深度融合，一体推进。我院党史学习教育成果先后被市级以上媒体报道239次。作为市直机关2家单位之一，接受了省委党史学习教育巡回督导组检查并得到充分肯定。

三是强力推进“三抓三提”，以“创新引领产业发展”的担当作为，持续激发党建新活力。抓党员先锋模范作用发挥推动改革提升体制机制活力，推进“所长负责制”“科研课题优化”“成果转化权益分配”“绩效管理”“职称推荐”等5项改革，用绩效和职称管理树好风向标，奋力走好“强化创新引领，建好我市科技创新农林极”新征程，让党旗在我市乡村振兴主战场高高飘扬。

对于2022年的工作，赵红艺做了四点部署：

一是要以“时刻不能放松”的坚毅，始终把政治统领放在发展的首要位置、逻辑起点。强化凡事讲政治的思想站位，建好政治机关。把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为首要政治任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力摆在突出位置；要持续完善“1233”抓党建工作体系，坚持问题导向，创新有效抓手，丰富具体内涵，夯实主体责任，真正把党建工作“三级四岗”责任制落实在工作中；强化理论武装，建好学习型党组织。把政治学习作为把准党建工作政治方向，全面提升党建工作质量水平的重要抓手。抓实“第一议题”学习及党组理论学习中心组学习，带动全院各支部及党员干部提升理论水平，确保习近平总书记重要讲话和指示批示精神以及中央、省委、市委决策部署落实落地。精心组织好党的二十大精神学习宣传，切实把党员干部的思想和行动统一到党的二十大精神上来；弘扬伟大建党精神，建设有为党组织。不断巩固拓展党史学习教育成果，加强正面宣传，做实思想政治工作，用好红色资源，传承红色基因；要高度重视意识形态工作，建好网络阵地，科学研判分析，践行核心价值观。大力开展“国家安全日”活动，全面做好保密工作。

二是要以“时时放心不下”的责任感，始终把党建引领要求贯穿支部建设、党员日常。以“五联五促”为载体，提升支部工作。深化“五星党支部”创建活动，树牢大抓基层的鲜明导向，推动基层党支部达标创先，将“五联五促”作为支部工作的重点、党建与科研融合的结合点抓实抓好抓出特色。各支部要结合业务工作实际，选择1-2个“联、促”活动重点，明确共建对象、目标要求，细化学习内容、交流机制、共建方法等，推动“五联五促”活动出成果、见成效，使党建引领科研一体推进，共同提升；创新引领发展，彰显党建特色。设立“四个高地”临时党组织，凝聚合力、示范带动作用初步显现。要总结经验，加大推广，对重要任务、重点工作、重大项目等，具备条件的都要成立临时党支部，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；深度聚焦全市“151”乡村振兴工作举措，以党员科技干部为核心，在全市彰显我院“科技服务乡村振兴”“农林科研助力乡贤创业”“科技引领特优产业”“农林志愿服务”4大特色品牌。按照“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”要求，做好发展党员发展、特别是青年党员业务骨干的培养，激发全院党建工作活力；以“党建+”为载体，赋能各项工作。结合我院“454”发展战略，不断探索“党建+”赋能发展的有效模式。全面推进“先锋讲堂”工作部署，用先进党员的榜样示范带动全院大力弘扬科学家精神；聚焦粮食安全、种业振兴、乡村振兴，把农林科研事业、农林产业中的“难点”、“痛点”作为同党建工作融合的切入点、结合点；注重探索“互联网+党建”工作模式，用好“三微一端”等新媒体，全面推进省级文明单位创建。

三是要以“永远在路上”的执着，始终把全面从严治党引向深入，营造良好政治生态。要持续增强党性意识，保持严的主基调不动摇。始终把党纪党规挺在前面，经常对照《党章》、党的优良传统与作风、先辈精神等，落实好全面从严治党主体责任制、意识形态工作责任制、民主集中制和“一岗双责”；要依规依纪履职用权，全面强化制度化建设，用制度化、科学化管理堵塞漏洞，约束行为；要强化廉政教育治未病，围绕中央、省、市纪检工作会议精神，持续抓好党规党纪学习教育，分领域、分专题落实好常态化警示教育，突出做好关键少数、关键岗位、关键领域、关键时段的常态化提示提醒，将权力运行各环节、全过程公示公开，督促党员干部自警自省，使“治未病”举措落实落细；要激励担当作为出实招，用好用实容错纠错机制，加大“25”条措施和容错纠错机制的宣传，树立党员先进典型，加大宣传表彰，掀起全院学先进的比学赶超之风；要树牢鲜明的“看工作、看表现、看奉献、看成效”的选人用人导向，建设优秀的中层干部队伍、机关党建队伍、科技人员队伍、青年人才队伍，促进全院干事创业积极性不断增强。

四是以“作风决定作为”的认知，始终把提升作风能力作为党建提升的重中之重、基本保障。抓好“能力作风建设年”活动提能力促发展。全面落实省、市关于能力作风建设年活动的要求，全方位改变全院职工特别是党员干部中存在的学习不深不透、不学习不钻研当门外汉、躺在过去的荣誉薄上沾沾自喜、固步自封等现象；全面破解知识恐慌、本领恐慌、惯性思维、路径依赖，抓工作缺乏创新和锐意进取意识等现象；全力消除碰见困难慵懒散、推拖绕，以巡察阵痛为由为自己安逸心态、躺平状态开脱的现象；缺乏党员干部应有的先进性、模范带动作用，落实工作不及时，不果敢等能力作风问题。要更加关注农林科研、农林产业方面的新变化新知识新要求，主动加强学习，补上能力短板，更好适应时代发展需求取得较好成效；要大兴调研之风、务实之风，推动“能力作风建设年”活动扎实开展，使全院旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强、牢记为民情怀奋力科技支撑的能力作风明显增强、推进改革创新争先创优的能力作风明显增强、发挥斗争精神担苦担难攻关“卡脖子”难题的能力作风明显增强；创新引领解放思想促发展。创新党建工作形式，注重网络化教育、沉浸式体验、视频化呈现、交互式活动等运用，丰富主题党日形式，强化政治学习效果。全面用好观摩交流、述职点评、学习考察等手段，使支部间在互鉴交流中实现提升；通过加大阵地建设、培训党务人员、严格组织生活会纪律等举措，使支部学习更加精准有效，战斗堡垒作用充分发挥；在全院持续开展大学习、大培训，通过推荐各级干部特别是青年干部到党校轮训学习、办好“农林科技大讲堂”、大力实施青年人才育苗墩苗计划等形式，使全院不断提高运用党的创新理论、最新科技成果推动工作的能力。全面落实我市“三转三优”活动要求，巩固思想大讨论成果，加大激励机制，强化督查问责，选树先进典型，丰富文体生活，营造和谐氛围；深化改革激发活力促发展。全面推进改革创新，加大成果转化激励、职称推荐改革、绩效考核运用等工作力度，使全院创新要素充分集聚，科研活力充分迸发。通过改革建立有效机制实现良性发展，全面建好“党组有为、机制有效、中层有力、保障有度”四有治理体系，奋力推进党建工作高质量，以党建为引领，促进各项工作顺利完成，以优异的成绩服务“三农”，服务乡村振兴，献礼党的二十大。